Entreprises

Détective privé pour entreprises à Paris

Concurrence déloyale, arrêt maladie douteux, vol interne, fuite d’informations : quand des faits menacent votre entreprise, nous les établissons légalement et discrètement, de façon recevable devant les juridictions.

✓ Agréé CNAPS · Secret professionnel (art. 226-13) · Devis gratuit sous 24 h

Un détective privé pour entreprise recueille légalement les preuves dont votre société a besoin : concurrence déloyale, arrêt maladie abusif, vol interne, violation de clause, contrefaçon. Agréés CNAPS, nos rapports sont conçus pour être produits aux prud’hommes comme au tribunal de commerce, dans un cadre légal strict.

Rédigé par Guillaume Pouillier, détective privé agréé CNAPS n° AGD 095-2024-03-06-20190240581 · Dernière mise à jour : 21 juillet 2026

Quelles enquêtes un détective mène-t-il pour une entreprise ?

Huit missions couvrent l’essentiel du contentieux d’entreprise : concurrence déloyale, arrêt maladie abusif, vol et démarque inconnue, abus de confiance, violation de clause de non-concurrence, contrefaçon, client mystère et investigations cyber (OSINT/TSCM). Chacune vise le même livrable : des faits établis, exploitables en justice.

Concurrence déloyale

Détournement de clientèle, débauchage massif, parasitisme : nous documentons l’activité réelle du concurrent indélicat, locaux, équipes, clientèle commune, pour fonder votre action en responsabilité et, souvent, une requête au titre de l’article 145 du CPC.

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Arrêt maladie abusif

Un salarié en arrêt qui travaille ailleurs ou mène une activité incompatible : nos constats dans l’espace public, proportionnés et datés, sont exploitables aux prud’hommes. Le contrôle est légal lorsqu’il reste loyal ; nous nous en tenons strictement à ce cadre.

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Vol & démarque inconnue

Pertes de stock inexpliquées, caisses qui ne collent pas : nous identifions l’origine, vol interne, complicités, filières de revente, par l’observation et les achats-tests, jusqu’au dossier qui permet de sanctionner et de récupérer.

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Abus de confiance

Fonds ou biens confiés détournés par un gestionnaire, un associé, un « homme de confiance » : nous établissons l’usage réel et le train de vie incompatible, au soutien de votre plainte (art. 314-1 du Code pénal) et de l’action civile.

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Clause de non-concurrence

Un ex-salarié ou ex-associé exerce l’activité interdite ? Nous prouvons l’activité réelle et sa localisation : constats d’exploitation, clientèle commune, chronologie. La clause ne vaut que si sa violation se démontre.

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Contrefaçon

Identification des vendeurs et des filières, achats-tests probants, localisation des stocks : la matière première de la saisie-contrefaçon et du chiffrage du préjudice, en ligne comme en boutique.

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Client mystère

Vos points de vente testés en conditions réelles par des enquêteurs : encaissements, procédures, discours tenu au client. La version enquête du client mystère, celle qui détecte les anomalies que le marketing ne voit pas.

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Cyber · OSINT · TSCM

Fuites d’informations, e-réputation, soupçon d’écoute : notre pôle cyber croise les sources ouvertes et détecte les dispositifs d’espionnage (micros, balises, caméras) dans vos locaux et véhicules.

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Au-delà de ces huit verticaux, nos enquêtes de solvabilité, recherches de débiteurs, enquêtes de patrimoine et due diligence sécurisent vos contrats, vos recouvrements et vos partenariats. Les acteurs publics disposent d’une page dédiée : enquêtes pour le secteur public.

Pourquoi ajouter le cyber (OSINT/TSCM) à l’enquête de terrain ?

Parce que les preuves se sont déplacées : un débauchage se prépare sur les réseaux professionnels, une contrefaçon se vend en ligne, une fuite passe par un téléphone. Croiser le terrain et les sources ouvertes, et savoir détecter micros et balises, donne une longueur d’avance que peu d’agences offrent.

Concrètement, le pôle cyber intervient en appui de chaque dossier : cartographie des sociétés et profils liés à un concurrent, surveillance des annonces et places de marché pour la contrefaçon, analyse de l’empreinte numérique d’un salarié parti « chez un client ». Et lorsque la confidentialité d’une salle de réunion ou d’un véhicule de direction est en doute, le dépoussiérage électronique (TSCM) lève l’incertitude : détection de micros, caméras et balises GPS, avec compte rendu écrit.

Cette double compétence terrain + cyber évite l’angle mort classique : un rapport de filature irréprochable, mais muet sur ce qui se passait en ligne au même moment.

Vos rapports sont-ils recevables aux prud’hommes et au tribunal de commerce ?

Oui. La profession est encadrée par l’article L621-1 du Code de la sécurité intérieure ; la preuve se rapporte par tous moyens sous réserve de loyauté (art. 9 du CPC), et la jurisprudence admet les rapports de détectives depuis l’arrêt de la Cour de cassation du 7 novembre 1962, à condition d’une collecte loyale et proportionnée.

Trois exigences font la recevabilité, et nous construisons chaque mission autour d’elles : la légalité des moyens (observations depuis l’espace public, sources ouvertes, aucun stratagème), la proportionnalité à l’enjeu du dossier (une surveillance se justifie par ce qu’elle cherche à établir), et la traçabilité (constats datés, photographies horodatées, sources citées). Le secret professionnel (art. 226-13 du Code pénal) couvre l’intégralité de nos échanges.

En amont d’un procès, l’article 145 du CPC permet en outre de faire ordonner des mesures d’instruction, saisies de documents, constats, que notre travail préparatoire rend précises et efficaces : voir notre page dédiée article 145 CPC.

MissionCe que nous prouvonsJuridiction compétenteType de preuve / délai courant
Concurrence déloyaleDétournement, débauchage, parasitismeTribunal de commerceConstats + OSINT · 2 à 6 semaines
Arrêt maladie abusifActivité incompatible avec l’arrêtConseil de prud’hommesObservations datées · 1 à 3 semaines
Vol / démarque inconnueOrigine des pertes, filières internesPrud’hommes / juridiction pénaleObservations + achats-tests · 2 à 6 semaines
Clause de non-concurrenceActivité interdite et sa localisationPrud’hommes / tribunal de commerceConstats d’activité · 1 à 4 semaines
ContrefaçonVendeurs, stocks, filièresTribunal judiciaire (saisie-contrefaçon)Achats-tests + localisation · 2 à 5 semaines
Abus de confianceDétournement, train de vie incompatibleJuridiction pénale / civileFaisceau d’indices daté · 3 à 6 semaines
Cyber · OSINT · TSCMFuites, dispositifs d’écoute, empreinte en ligneSelon le dossierRapport technique · 1 à 3 semaines

Combien coûte une enquête en entreprise ?

Nos tarifs sont publics : 85 € HT de l’heure, forfait journée (10 h) à 850 € HT, taux dégressif au volume (80 € au-delà de 20 h, 75 € au-delà de 30 h, 70 € au-delà de 40 h) et enquête administrative à partir de 350 € HT. Chaque dossier fait l’objet d’un devis écrit gratuit.

Le budget se calibre au cadrage : un contrôle d’arrêt maladie se traite souvent en quelques vacations ciblées ; un dossier de concurrence déloyale avec volet OSINT s’étale sur plusieurs semaines. Dans tous les cas, le devis précède l’engagement, un point d’étape précède tout dépassement, et le rapport final est compris dans le forfait. Grille complète : nos tarifs.

Un repère utile : mettez le coût de l’enquête en face de ce qu’elle protège, un fichier clients, un contentieux prud’homal, la valeur d’une marque. C’est presque toujours la ligne la moins chère du dossier. Si vous mettez plusieurs cabinets en concurrence, notre guide comment choisir le meilleur détective privé à Paris liste les points à vérifier.

Comment se déroule une mission, étape par étape ?

Quatre temps : un entretien confidentiel gratuit pour qualifier le besoin ; un mandat écrit qui fixe l’objet, le périmètre et le budget ; l’enquête (terrain, sources ouvertes, constats) menée par des enquêteurs agréés ; un rapport circonstancié, daté et signé, remis en main propre ou par canal sécurisé.

  1. Entretien confidentiel. Vous exposez la situation ; nous vous disons ce qui est établissable, dans quel délai, à quel coût, et s’il faut enquêter du tout.

  2. Mandat écrit. Objet précis, base légale, périmètre, budget : le contrat qui sécurise la recevabilité et votre responsabilité.

  3. Enquête. Observations dans l’espace public, sources ouvertes, achats-tests le cas échéant, avec point d’étape dès les premiers résultats significatifs.

  4. Rapport. Chronologie, constats, photographies horodatées, sources : le document que votre avocat produit tel quel devant la juridiction compétente.

Pour les directions juridiques et les professionnels du droit, nous travaillons volontiers sous mandat de l’avocat : nos échanges transitent alors par son secret professionnel.

✓ Agréé CNAPS · Secret professionnel (art. 226-13) · Devis gratuit sous 24 h

Questions fréquentes

Un rapport de détective est-il recevable aux prud’hommes ?
Oui, dès lors que la preuve a été recueillie loyalement : observations dans l’espace public, sans stratagème ni provocation, proportionnées à l’enjeu. La jurisprudence admet les rapports d’enquêteurs agréés CNAPS depuis 1962 ; les juges en apprécient la valeur comme tout élément de preuve.
Le salarié doit-il être informé qu’une enquête le concerne ?
Non pour une enquête ponctuelle menée par un tiers dans l’espace public, à la différence des dispositifs de surveillance internes permanents (caméras, contrôle informatique), qui obéissent à leurs propres règles d’information. C’est précisément l’intérêt d’externaliser le constat.
Combien de temps dure une enquête en entreprise ?
De quelques jours (contrôle ciblé, vérification simple) à plusieurs semaines (concurrence déloyale, filière de vol interne). Le délai est fixé au mandat et un point d’étape vous permet d’arrêter dès que les faits sont suffisamment établis, vous ne payez pas une heure de plus que nécessaire.
La confidentialité est-elle garantie ?
Absolument : le secret professionnel (art. 226-13 du Code pénal) couvre nos échanges, vos dossiers et l’existence même de la mission. En interne, personne n’a besoin de savoir, et c’est souvent une condition du succès de l’enquête comme de la paix sociale.
Surveiller un salarié en arrêt maladie, est-ce légal ?
Oui, dans un cadre précis : constats ponctuels dans l’espace public, proportionnés, sans intrusion dans la vie privée. Les juges valident régulièrement ces contrôles lorsqu’ils établissent une activité incompatible avec l’arrêt. Notre page arrêt maladie abusif détaille ce cadre et la jurisprudence.
Un ex-salarié débauche mes clients : que faire ?
Documenter vite : la clientèle commune, la chronologie des départs, l’activité réelle de la nouvelle structure. Ces constats fondent l’action en concurrence déloyale ou la mise en œuvre de la clause de non-concurrence, et, souvent, une requête article 145 CPC pour saisir les preuves chez l’adversaire.

Un doute, une situation à éclaircir ?

Premier entretien gratuit et confidentiel. Nous vous répondons 7j/7.